日本最新調查，揭示聘用和不聘用殘疾員工的公司有甚麼不同？
「這不是一個適合僱用殘疾人員的行業和工作」是窒礙殘疾人士就業的思想樽頸。
日本人力資源網站訪問了509家公司，了解他們對殘疾人士就業的看法。日本政府將於2018年4月修訂「促進殘疾人就業法」，以提高國內殘疾人士的就業率。日本政府首次加入精神殘疾類別，令精神殘疾者與身體殘疾者和智力殘疾者並列為殘疾者。
目前，日本殘疾人就業率為2.0%，政府希望新法例可以將有關就業率提升至2.2%。同時，令更多公司願意提供或創造更多適合殘疾人的工作和設施。
被問到為何僱用殘疾員，受訪的公司中，「達到法例要求比率」為主要原因的公司達65%；其次為「履行企業社會責任」（50%），亦有公司表示:
「聘用殘疾員工是為了支持殘疾人，令工作場所氣氛變得更好和更友善。」
至於那些沒有聘用殘疾人的公司，以「這不是適合殘疾人的商業類型/職業」為不聘用殘疾人的最大原因，達52%；第二位則是「公司設施不足以支援殘疾人士」（50%）；第三位是「法例沒有要求我們這種不超過50名員工的小型公司聘用殘疾人士」（43%）。
關於聘用殘疾人士，日本公司普遍擔心「沒有」適合殘疾人的工作（41%），其次是「設施和設備」（40%），第三位是”對周圍員工的殘疾人的理解“（37%）。有受訪公司分享道：「每一個殘疾人士也有不同的障礙，即使找到適合在公司工作的殘疾人士，仍然要跨過很多困難。要為殘疾人士創造一項簡單的工作很困難，因為這會增加公司的負擔。我希望僱用一個殘疾員工不是僅出於要承擔法律的要求，還要產出合理的生產結果。」
當被問到未來會否僱用殘疾人士時，36%公司表示會繼續聘用殘疾員工，其中4%會積極考慮僱用更多殘疾員工，而32%公司則表示會按照法律標準來聘用。
