矽谷，雖然一次又一次研出應用程式來拯救世界，但矽谷遠非完美，甚至非常容易找出矽谷應受批評之處。然而，本著相信人類善良的精神，許多從事科技工作的人每天醒來，也希望把世界變得更美好。
矽谷裡有許多非凡的初創公司以人為本，Imperative 幫助人們在工作中發現和實踐人生目標。Asana利用創新技術使團隊能夠毫不費力地一起工作。 Slack 使工作工具更人性化，令人們的表現更卓越。 Airbnb希望人們在世界不同地方也找到歸屬感。
當談到令人類更卓越時，世界正在談論甚麼方法可使整個人類進步，享受更美好生活。
思想美好生活的念頭，可追溯到蘇格拉底，柏拉圖和亞里士多德等哲學家，亞里士多德的eudaimonia概念，正好譯作美好的生活。
跳了幾個世紀，你會聽到弗洛伊德批評「美好生活」的想法，他認為人類生活的目的只是不要受苦和悲慘。人文主義心理學家亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow）和卡爾·羅傑斯（Carl Rogers）不甘於這定義，許多充滿希望的矽谷變革者亦有同感，認為人不僅僅是希望避過苦難，人的內在動力是自我實現和發展的動力和能力。
60年代在美國西岸的人類的潛力運動令「自我實現」變得更為流行，還有像Chip Conley的現代自我實現愛好者將這些原則帶入現代企業運作中。
所以如果eudaimonia的想法引發自我實現和人類潛能運動，接下來會發生什麼？答案是積極心理學，或者有助個人和社區更卓越的科學研究。「積極心理學」一詞是由亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow）創造的，1998年被賓夕法尼亞大學的心理學家，教授馬丁·塞利格曼（Martin Seligman）推廣為經驗和可複制的科學研究領域。
什麼是積極心理學？
當大多數傳統心理學注重疾病，積極心理學則關注快樂、幸福和有助於實現滿足生活的因素。塞利格曼認為有五個至關重要的原素，令人更卓越，他稱之為PERMA：
積極的情緒（Positive Emotion）：這意味著真正的微笑，並感受到快樂，舒適和欣喜。有研究證實，保持每日的感謝日記，有助增加積極情緒。然而，積極心理學並不叫幸福學，所以積極心理學的研究並不止於積極的情緒。對於那些有興趣提高積極情緒的人來說，應該要注意積極的情感是可以遺傳的，而且有很強的遺傳基礎，所以外部干預，包括科技的影響很低。
參與（Engagement）：面對挑戰時，一個的長處和優勢便會被激發 ，並進入「神馳」的狀態，感受深度參與。
關係（Relationships）：發展良好的人際關係是一種技巧，令人可以更愉快地過生活，令自己和別人之間的忠誠度和投入度提升。
人生意義（Meaning）：人類是尋求人生意義的生物，人生意義驅動人更努力追求成功。
成就（Accomplishment）：許多公司都在幫助他人完成自己的目標，但成功的最根本因素是自律。要實現夢想，自律比智商重要兩倍，所以我們應該思考如何幫助個人增強自律和勇氣，令他們夢想得以實現。
基於證據做出決定，在不同領域也不是新鮮事。循證決策從醫藥領域開始，擴展到人員管理等多個領域，也可以擴展到科技產品設計。
