南韓女團「Red Velvet」隊長Irene（裴珠泫）日前喝罵一位著名雜誌的造型師，掀起熱烈討論，令人注意到南韓社會普遍存在的欺凌文化。
今年10月20日，這位有15年經驗的造型師在社交媒體Instagram發文，稱被一位藝人關在房中罵了20多分鐘，備受屈辱。Irene事後發文道歉，表示「為個人不成熟的態度、輕率的言行，讓造型師帶來心靈上的創傷，真心感到抱歉」，間接承認自己就是事件主角。
事件在國內網絡上引發熱議，有南韓演藝圈人士提及和Irene相處的不快經驗。曾與Irene同屬一家娛樂公司的日本前練習生MONE發文指：「當練習生時被珠泫姊姊欺負，我記得是瑟琪（Seulgi）姊姊幫我解圍的。」
Red Velvet是在2014年出道的女子組合，由Irene、Seulgi、Wendy、Joy與Yeri等5位成員組成，知名度和受歡迎程度極高。該團是「2020韓國文化慶典」的宣傳大使，但事件發生後，原訂的網上粉絲見面會臨時宣布取消，Irene的電影處女作《Double Party》則延至明年初才上映。
為何Irene這次惹下這麼大的風波，原因之一是該名造型師在發文中提及「自己是乙方」，而Irene則理所當然被視為「甲方」。這種「甲方行徑」（Gabjil），意思是指人們「仗著自己處於有利地位欺負別人」。
「甲乙方」原指在一般合約中的兩方。在南韓，擬定合約的一方稱為「甲方（갑）」，他們對合約有主導地位，具有支配地位和優勢；而「乙方（을）」是較為弱勢的一方，最多只能確認合約內容，或認同「甲方」所擬定的計畫，因此甲乙兩方也代表了先後、強弱、大小和上下等關係。
「甲乙方關係」也應用於社會關係上。在家中，年紀較長的兄長是「甲方」；上學時，學長或學姊是「甲方」；當兵時，長官、老兵是「甲方」；在職場上，前輩、上司、大公司是「甲方」。一般老百姓，一輩子幾乎都只能當「乙方」。「甲方行徑」一詞，也引申為形容上位者仗勢凌人的行為。
有分析認為，韓國這種權力文化的狀況，源於「長幼有序」的概念。在韓國文化中，人們會透過行為與語言清楚劃分彼此的關係，例如韓語至今依舊有「敬語」與「非敬語」的分別；人們見面時鞠躬，也要根據對方的長幼尊卑而有不同的彎腰角度。
另一方面，南韓政府在二次大戰後，大力扶持了國內的大型公司，創造了多間巨型企業集團，形成了「財閥文化」，他們透過強大財力而獲得政治權力，在財閥屬下公司任職的員工被欺負時不敢張揚，只能啞忍。
「甲方行徑」的典型例子，是2014年的大韓航空「堅果門」事件。大韓航空副社長趙顯娥（Heather Cho），因為不滿機艙服務員未有用碟子盛裝乾果小食，要求機艙事務長朴昌鎮和一位服務員下跪道歉，更要求飛機折返登機閘口，將二人趕下飛機。
據悉，雖然趙顯娥因事件被父親撤職，又因違反飛機安全規定並被法院判處10個月徒刑、緩刑2年，但接任的二女兒趙顯旼卻似乎要為姊姊報復。結果朴昌鎮被要求「重新考核」，又因語言考核「不合格」，從頭等艙被調派往經濟艙。
南韓政府去年7月16日，實行新的《職場反欺凌法》，規定公司以「不公平降職或辭退」曾投訴受威嚇的員工，可被判處最高入獄三年或罰款3,000萬韓寰（折合24,700美元）。但是不管是在企業還是學校，因欺凌而發生的悲劇仍然不斷上演。
2019年，南韓統計廳對1,506名年齡在20至64歲之間，並具有一年以上工作經驗的在職人士調查，發現73.3%的受訪者表示，自己至少經歷過一次欺凌，更有12%的受訪者表示幾乎每天都遭受欺凌；
然而調查亦反映，60.3%受害者即使面對不公平待遇，卻沒有採取任何抗議行動或作反映。當中43.8%受訪者不反抗的主要原因，是他們認為即使如實反映，情況也很難獲得改善；即使提出投訴，亦只有去到法院，由法官作出裁決。維護勞工權益的組織指出，要消除南韓的職場的欺凌文化，相信還有很長的一條路要走。
